SOSYAL DEĞER

SOSYAL DEĞER

Nedir Sosyal Değer?

Sosyal ilerleme, iş stratejisinin dışında değil, tam merkezinde yer almalıdır.

- Mark R. Kramer

Sosyal ilerleme, iş stratejisinin dışında değil, tam merkezinde yer almalıdır.

- Mark R. Kramer

Sosyal Değer, bireyin anlam bulduğu yerden hareketle toplum yararına iyileştirici ve dönüştürücü kalıcı etki yaratmasıdır.


Literatürde “sosyal değer” tek bir tanıma indirgenmiş bir kavram değil; farklı disiplinler (ekonomi, sosyal politika, işletme, etki ölçümü) onu farklı açılardan ele almakta. Ama ortak bir kavramsal payda var: insanların ve toplumun refahında yarattığı olumlu değişim.

İnsanın asıl arayışı haz değil, anlamdır.”

- Viktor E. Frankl

İnsanın asıl arayışı haz değil, anlamdır.”

- Viktor E. Frankl

Neden Sosyal Değer?

Evrimin temelinde rekabetten çok iş birliği vardır.

- Prof. Dr. Türker Kılıç

Evrimin temelinde rekabetten çok iş birliği vardır.

- Prof. Dr. Türker Kılıç

Kurumsal stratejiler dönüşürken, sürdürülebilirlik artık bir tercih değil, yön belirleyen temel bir eksen hâline geldi. 2020’lerden itibaren birçok kurum çevresel sürdürülebilirliğe odaklanarak karbon ayak izini azaltan ve kaynak kullanımını yeniden düşünen önemli adımlar attı.

Ancak bu dönüşüm çoğu zaman çevresel boyutta derinleşirken, sürdürülebilirliğin sosyal boyutu — yani insan, toplum ve kapsayıcılık odağı — aynı ölçüde sahiplenilmedi. Oysa kalıcı etki, yalnızca doğaya değil, insana da dokunan yaklaşımlarla mümkün olur.


Bugün ihtiyaç duyulan şey, sürdürülebilirliği yalnızca çevre odağından çıkarıp, toplumsal etkiyi, çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı stratejinin merkezine alan bütünsel bir bakış açısıdır. Çünkü kurumların geleceği, sadece neyi ne kadar verimli yaptıklarıyla değil; kimin için ve nasıl bir değer yarattıklarıyla şekillenecek.


Viktor Frankl’ın vurguladığı gibi, bir topluluk, her bireyin kendi olarak var olduğu, etki yaratma sorumluluğunu özgürce sahiplendiği ve bunun için harekete geçtiği bir yapıdır. 

Sosyal Değer Yaratma Atölyesi, kurumların sosyal sürdürülebilirlik stratejileriyle uyumlu olarak ekipleriyle birlikte hayata geçirebilecekleri bir dönüşüm yolculuğudur. Bu yolculuk, bireylerin kendi “meselelerini” sahiplenmelerine, anlam buldukları alanlarda inisiyatif almalarına ve bu içsel motivasyonu sürdürülebilir etkiye dönüştürmelerine alan açar.

İş dünyasının bir sonraki evrimi, ekonomik değer ile toplumsal değerin birlikte yaratılmasıdır.

- Michael E. Porter

İş dünyasının bir sonraki evrimi, ekonomik değer ile toplumsal değerin birlikte yaratılmasıdır.

- Michael E. Porter

Sosyal Değer @ Work ile…

SosyalDeğer@Work ekibi olarak, kurumlarda tam da bu dönüşümü mümkün kılmayı hedefliyoruz. Böylece insanlar yalnızca işlerini yapan profesyoneller olmaktan çıkar; yarattıkları etkiyi sahiplenen bireylere dönüşür. Çünkü özünde insan, yaptığı işi değil, yarattığı etkiyi sahiplenmeyi ister.


Gerçek bir topluluk, bireylerin içinde eridiği bir insan grubu değil; her bireyin kendi olarak var olduğu, özgürce seçtiği, sorumluluk aldığı ve ekip olarak hareket ettiği bir yapıdır. 


Biz, sivil toplum bakış açısını, iş dünyasının dışına ait bir alan olmaktan çıkarıp günlük kararların ve iş yapış biçimlerinin parçası haline getirmeyi hedefliyoruz.

Sosyal Değer Yaratma Atölyesi Felsefesi

  1. Anlam, Amaç ve İnsani Motivasyon

İnsan neden sadece çalışmak değil, anlamlı katkı üretmek ister? 


İnsan katkı verdiği, içsel motivasyon yarattığı ve hayatının anlamını davranışına dönüştürdüğü zaman kendi ve çevresinde mutluluğu, huzuru, ve refahı yaratmış olur.

  1. İlişkisellik, Aidiyet ve İnsan Olma Hâli

İnsanlar birlikteyken nasıl daha sahici, güvenli ve üretken olur? 


İnsan tek başına değil, ilişkiler içinde bağ kurarak, güven ve empati duyarak gelişir.

  1. Sorumluluk, Farkındalık ve Liderlik Bilinci

İnsanlar reaktif davranıştan bilinçli sorumluluğa nasıl geçer?


İnsan, yaşadığı ortamı dönüştürme gücünü başkalarında aramak yerine, kendi gücünü fark ettiği, sorumluluk aldığı ve çözümün parçası olduğu zaman, reaktif olmaktan çıkar, proaktif bir bireye dönüşür.

  1. Sistemsel Düşünme ve Bütünsel Etki

Kurumlar, nasıl yalnızca performans değil sürdürülebilir sosyal etki üretir?


Kurumlar, performans odaklı yönetim anlayışı ile beraber, insan ve toplum üzerinde de etki yaratan canlı sistemler olduklarını fark ederek ve varlıklarının bireylere olumlu etkisini gözeterek sosyal etki üretir.

  1. Duygular, Deneyim ve İnsan Etkisi

İnsan davranışını bilgi mi, yoksa deneyim ve duygu mu dönüştürür?


İnsanlar, bilgi ve deneyime dayanarak hareket etseler de, nasıl hissettikleri, ne duydukları, ve nasıl hatırladıkları onları esas harekete geçiren ve motive eden unsurlardır.

Esin Kaynaklarımız

  • Anlam, Özgürlük, Sorumluluk, Viktor Frankl 

  • Neden-Nasıl-Ne, Simon Sinek 

  • Ubuntu Felsefi, Edmond Tutu

  • Duyguların Etkisi, Maya Angelou

  • Mevlana Felsefesi (Rumi)

  • Sistem ve Bütünsellik Teorisi, 

  • İlgi, Etki ve Yetki Alanı

  • Çizginin Üstü ve Altı Teorisi, Conscious Leadership Group

  • Co-Journeying® Yaklaşımı, Dr. Shirli Ender Büyükbay

  • Pozitif Farkındalık, Dr. Shirli Ender Büyükbay

  • Mindfulness (Zen Felsefesi)

  • Ikigai Japon Felsefesi

  • Yetkinin Ötesinde Liderlik, Common Purpose

Gerçek mutluluk, başkalarının hayatını daha iyi kılmaya çalışırken bulunur.”

- Albert Schweitzer

Gerçek mutluluk, başkalarının hayatını daha iyi kılmaya çalışırken bulunur.”

- Albert Schweitzer

Sosyal Değer @ Work

Sosyal değeri birlikte üretiyoruz.

Düşünerek, tasarlayarak, harekete geçerek.

İnstagram'da Takip Edin

İLETİŞİM

İstanbul, TR

Sosyal Değer @ Work

Sosyal değeri birlikte üretiyoruz.

Düşünerek, tasarlayarak, harekete geçerek.

İnstagram'da Takip Edin

İLETİŞİM

İstanbul, TR

Sosyal Değer @ Work

Sosyal değeri birlikte üretiyoruz.

Düşünerek, tasarlayarak, harekete geçerek.

İnstagram'da Takip Edin

İLETİŞİM

İstanbul, TR