Biz Kimiz?
SosyalDeğer@Work bir sosyal girişimdir.
Biz SosyalDeğer@work ekibini oluşturan dört kadın, toplamda yüzyılı aşan profesyonel deneyimimizi ve sivil toplum birikimimizi bir araya getirerek sosyal faydayı büyütme motivasyonuyla harekete geçtik.
Bizi buluşturan Ortak İdealler (Common Purpose) Derneği’nin organize ettiği “Yetkinin Ötesinde Liderlik” Meridyen programı idi. Bu programın bize açtığı yoldan ilerleyerek sivil toplumda aktifleşmeyi hedefledik. Üniversiteli gençler için bir sorumlu liderlik programı oluşturarak onları kariyerlerine adım atarken destekleyen, birlikte yaşam kültürünü merkeze alan ve toplumsal kalkınmayı hedefleyen Renkli Kampüs programını ve onun çatı örgütü Değiştiren Adımlar Derneği’ni kurduk. Yarattığımız sosyal etki sayesinde gençler yaşadıkları ortamı dönüştürme gücünü başkalarında aramak yerine, kendi güçlerini fark ettiler, sorumluluk aldılar, ve çözümün parçası oldular; reaktif olmaktan çıkıp, proaktif bireylere dönüştüler.
Başından beri hedefimiz derneği program mezunlarımızın yönetmesi idi; bu dönüşüm yolculuğunun sonucunda gönül rahatlığıyla dernek yönetimini onlara emanet ettik. Derneğin sürdürülebilirliğini sağlamak adına, genç yönetim ekibinin yönetim ve liderlik becerilerini desteklemeye devam ediyoruz. Aynı zamanda, Değiştiren Adımlar Derneği’ne bağışlayarak sosyal etkiyi sözde değil, özde büyütüyoruz.
Neden Bizimle Çalışmalısınız?
Biz, kurumlara sosyal etki programları sunmuyoruz.
İnsanların, etki yaratma sorumluluğunu özgürce sahiplendiği topluluklar oluşturmayı hedefliyoruz.
Sivil toplum bakış açısını, iş dünyasının dışına ait bir alan olmaktan çıkarıp günlük kararların ve iş yapış biçimlerinin parçası haline getirmeyi hedefliyoruz.
Sosyal değeri dışarıdan eklenen bir sorumluluk olarak değil, içeriden doğan ve birlikte deneyimleyerek güçlenen bir dönüşüm olarak görüyoruz. İnsanları şikâyet eden ya da izleyen konumdan çıkarıp, sahiplenen ve harekete geçen bir yere taşımayı amaçlıyoruz.
Çünkü özünde insan, yaptığı işi değil, yarattığı etkiyi sahiplenmeyi ister.
Co-Journeying® metodolojimizle, bireyleri yönlendirmekten ziyade, onlarla birlikte yürüyoruz.
Böylece, kurum içinde bir “katılım kültürü” değil, sahiplenme, inisiyatif alma ve işbirliği becerilerini geliştiriyoruz.
Sonuçta kurumlar yalnızca sosyal etki yaratmaz;
etki yaratan insanlardan oluşan bir yapıya dönüşür.
İnsan değiştiğinde, kurum değişir.
Kurum değiştiğinde, dünya değişir.
Gerçek sosyal etki, birey sorumluluk aldığında başlar.
“Sosyal girişimciler, dünyanın en acil sorunlarına kalıcı çözümler üretir.”
- Skoll Vakfı
Ekibimiz
Arzu Güneşli, Boğaziçi Üniversitesi, İşletme Fakültesi mezunudur. Aynı Üniversitede Pazarlama yüksek lisansını tamamlamıştır. 35 yıllık profesyonel kariyerinin büyük çoğunluğunda Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş. ve Boyner Holding bünyesinde kurumsal gelişim, proje yönetimi ve insan kaynakları alanlarında görev almış; organizasyonel dönüşüm, süreç geliştirme, değişim yönetimi ve insan odaklı iş uygulamalarına yönelik çalışmalara katkı sağlamıştır. 2019 yılında kurumsal hayattan ayrılarak bilgi ve deneyimini farklı alanlarda değerlendirmeye yönelmiştir.
Ortak İdealler (Common Purpose) Türkiye Meridyen programının ilk mezunlarından olan Arzu, farklı sektörlerden ve yaşam alanlarından insanları ortak amaçlar etrafında buluşturan liderlik anlayışının güçlü bir savunucusudur. 2008 yılında başlayan bu yolculuk, onu sivil toplumda daha aktif rol almaya yönlendirmiş; arkadaşlarıyla birlikte Değiştiren Adımlar Derneği’ni ve gençlerin sorumlu liderlik yolculuklarını destekleyen Renkli Kampüs programını kurmasına vesile olmuştur.
Derneğin kuruluşundan itibaren çeşitli görevler üstlenen Arzu, iki dönem boyunca Yönetim Kurulu Başkanlığı yaparak derneğin kurumsallaşmasına, sürdürülebilirliğinin sağlanmasına ve sosyal etkisinin büyümesine liderlik etmiştir. Gençlerin kendi potansiyellerini keşfetmelerine, sorumluluk almalarına ve toplumsal dönüşümün aktif aktörleri haline gelmelerine destek olmayı sürdürmektedir. Bugün de gençlere danışmanlık ve yol arkadaşlığı yaparak onların gelişim yolculuklarına katkı sunmaya devam etmektedir.
Kurumsal deneyimini sosyal etki projeleriyle birleştirmeyi önemseyen Arzu; iş dünyası, sivil toplum ve bireyler arasında köprüler kurarak ortak fayda yaratmaya odaklanmaktadır. İnsanların birlikte öğrenebildiği, iş birliği geliştirebildiği ve inisiyatif alabildiği ortamların kalıcı dönüşümün temelini oluşturduğuna inanır.
Doğaya , toprağa ve üretime duyduğu ilginin bir yansıması olarak zeytin yetiştiriciliğiyle de ilgilenmekte; doğanın döngüsünden öğrendiklerini yaşamına ve çalışmalarına taşımaktadır. Evli, bir çocuk annesi ve anneannedir.
Pınar Gökpınar, 2022 yılı sonunda BP Türkiye’de tamamladığı 33 yıllık kurumsal kariyerinin ardından çalışmalarını bir zeytin ve zeytinyağı üreticisi, kurumlara finans eğitimleri veren bir finans profesyoneli ve sosyal girişimci olarak sürdürmektedir.
Ortak İdealler Derneği’nin Meridyen 4 “Yetkinin Ötesinde Liderlik” programı mezunu olan Pınar, bu deneyimin açtığı yolda sosyal fayda yaratmayı yaşamının önemli bir parçası haline getirmiştir. Değiştiren Adımlar Derneği ile Renkli Kampüs ve Renkli Adımlar programlarının kurucuları arasında yer almış; gençlerin sorumlu liderlik, birlikte yaşam kültürü ve toplumsal etki alanlarında gelişimlerini destekleyen çalışmalar yürütmüştür. Bugün de gençlere mentorluk ve yol arkadaşlığı yaparak onların potansiyellerini keşfetmelerine, inisiyatif almalarına ve kendi yaşamlarında etki yaratmalarına destek olmaktadır.
Profesyonel yaşamı boyunca liderlik, takım kurma ve geliştirme, farklı disiplinlerden ekiplerle çalışma ve kendi kendini yöneten takımların parçası olma konularında kapsamlı deneyim kazanmıştır. Sonuç odaklı yaklaşımı, hedefe ulaşma kararlılığı ve harekete geçme cesaretiyle, hem iş dünyasında hem de sosyal etki alanında kalıcı değer yaratmayı amaçlamaktadır. Sivil toplum, kamu ve özel sektör arasında işbirlikleri geliştirme konusundaki deneyimi, farklı paydaşları ortak amaçlar etrafında buluşturabilmesini sağlamaktadır.
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Tek Takım değerlerinin güçlü bir savunucusudur. Çalışkan, pratik ve kararlı duruşunun ardında duyarlı bir kalp taşıyan; daha kapsayıcı, adil ve barışçıl bir dünya inşa etmeye katkı sunmayı kendine amaç edinmiş bir liderdir. Evli ve iki çocuk annesidir.
Dr. Shirli Ender Büyükbay kendisini bir Co-Journeyer® – yol arkadaşı olarak tanımlar. İnsanların kendi potansiyellerini keşfetmelerine, iş ve iş dışı yaşamlarında bütünlüğü yakalamalarına eşlik etmeyi kendine amaç edinmiştir. Kariyerine İngilizce öğretmeni olarak başlamış, yalnızca dil öğretmekle kalmayıp gençlerin yaşam seçimleri, eğitim ve kariyer yolları üzerine düşünmelerine rehberlik etmiştir. Bugün de öğretmen kimliğinin özünü koruyarak bireylerin ve takımların gelişim yolculuklarına eşlik etmeye devam etmektedir.
Eğitim Yönetimi alanında yüksek lisans (MBA) sonrasında eğitim, liderlik ve gençlik gelişimi konularında Avrupa Birliği projeleri tasarlamış, geliştirmiş ve yönetmiştir; kapsayıcı eğitim, kariyer yönelimleri, yaratıcılık, öğrenci katılımı, gençlik girişimleri ve liderlik gibi alanlarda uluslararası kurumlarla iş birlikleri yürütmüştür. İnsan Kaynakları Yönetimi doktora (PhD) çalışmasında liderlik, çalışan mutluluğu ve pozitif psikoloji üzerine odaklanmış; çalışanların yalnızca performanslarıyla değil, yaşamlarının bir bütün olarak değerlendirilmesini öneren Employee Wholeness modelini geliştirmiştir. Akademisyen olarak lisans ve yüksek lisans düzeyinde dersler vermiş; araştırma, eğitim ve uygulamayı bir araya getiren bir yaklaşım benimsemiştir.
Yaklaşık otuz yıllık profesyonel deneyimi boyunca mentorluk, koçluk, eğitim ve liderlik gelişimi alanlarında kendini geliştirmiş ve çalışmıştır. Bireysel koçlukta Co-Active Coaching, takım koçluğunda ORSC becerilerinde uzmanlaşmış; zaman içinde mentorluk ve koçluğun ötesine geçen, insanların yaşam ve kariyer yolculuklarında onlara eşlik etmeyi temel alan Co-Journeying® metodolojisini geliştirmiştir.
Gönüllü olarak genç profesyonellerin liderlik gelişimini desteklemekte; Ortak İdealler (Common Purpose) Meridyen 2 programı mezunu ve 2015 yılından beri Renkli Kampüs sorumlu liderlik programının gönüllü Mentorlerinden biri olarak sosyal etki çalışmalarına destek vermektedir. Ayrıca 2023 yılından beri Barcelona’da Professional Women’s Network (PWN) Mentorluk Programı Liderliğini yürütmekte; Yanındayız Derneği, Değiştiren Adımlar Derneği ve benzeri sivil toplum kuruluşlarında aktif rol üstlenmektedir.
Bugün çalışmalarını Co-Journeying®, Mind the Positive ve Employee Wholeness yaklaşımları etrafında şekillendirmekte; bireylerin, ekiplerin ve kurumların daha bilinçli, dengeli, kapsayıcı ve anlamlı çalışma ve yaşam deneyimleri oluşturmalarına destek vermektedir. SosyalDeğer@Work girişimiyle de kurumlarda sosyal etkiyi dışarıdan dayatılan bir sorumluluk değil, içeriden sahiplenilen bir dönüşüm olarak ele alan yeni bir yolculuğa öncülük etmektedir. Evli ve bir çocuk annesidir.
Suna Özpar, Koç Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olduktan sonra insan kaynakları alanında 20 yılı aşkın deneyim kazanmış bir insan ve organizasyon gelişimi profesyonelidir. Kariyerinin önemli bir bölümünü BP Türkiye’de geçirmiş; ödüllendirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve iş ortaklığı gibi insan kaynaklarının farklı alanlarında liderlik görevleri üstlenmiştir. Özellikle BP Türkiye Akaryakıt İş Ünitesi İnsan Kaynakları İş Ortağı rolünde ve insan kaynakları operasyonlarının dijitalleşmesi gibi dönüşüm projelerinde kritik sorumluluklar almıştır.
2014 yılında BP’den ayrıldıktan sonra farklı sektörlerde faaliyet gösteren KOBİ’lerin kurumsallaşma yolculuklarında insan kaynakları danışmanı olarak çalışmaya başlamış; organizasyonel yapıların güçlendirilmesi, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve sürdürülebilir insan kaynakları sistemlerinin kurulması konularında kurumlara destek vermiştir. Halen otomotiv yan sanayisinde faaliyet gösteren bir şirkette İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapmakta, bağımsız insan kaynakları danışmanlığı çalışmalarını sürdürmekte ve öğrenen organizasyon takım uygulamalarını destekleyen ekiplerin sponsorluğunu üstlenmektedir.
2013 yılında Ortak İdealler (Common Purpose) Türkiye Meridyen 6 programından mezun olan Suna, farklı sektörlerden liderlerin ortak amaçlar etrafında bir araya gelmesinin dönüştürücü gücüne inanır. Bu inançla, toplumsal fayda yaratma hedefi doğrultusunda arkadaşlarıyla birlikte Değiştiren Adımlar Derneği’nin ve gençlerin sorumlu liderlik yolculuklarını destekleyen Renkli Kampüs programının kurucuları arasında yer almıştır. Gençlerin potansiyellerini keşfetmelerini, farklılıklara saygı duyan kapsayıcı topluluklar oluşturmalarını ve toplumsal sorunların çözümünde aktif rol almalarını desteklemeye devam etmektedir.
Kariyeri boyunca değişim yönetimi, kültür dönüşümü, liderlik gelişimi ve paydaşlar arası iş birliği alanlarında derin bir deneyim edinmiştir. İnsanların potansiyellerini ortaya çıkaran, öğrenmeyi teşvik eden ve sorumluluk almayı güçlendiren çalışma ortamları yaratmayı önemser. İş dünyası ile sivil toplum arasında köprüler kurarak bireylerin ve kurumların sürdürülebilir etki yaratma kapasitesini geliştirmeyi amaçlamaktadır.
İnsana duyduğu merakı, öğrenme tutkusu ve gelişim odaklı yaklaşımıyla, daha kapsayıcı, katılımcı ve sorumluluk alan toplulukların oluşmasına katkı sunmaya devam etmektedir. Evli ve iki çocuk annesidir.
Bize Ulaşın:
